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（中央社記者魏紜鈴台北21日電）針對大學兼任助理納勞保，台師大宣布師徒制方案。對此，高教工會今天強調，勞雇關係不因名詞而有改變，校方若對教學現場有錯誤認知，勢必影響教學工作者的勞動權益。

大學兼任助理納入勞保，引發不少後遺症，先前一度傳出全面暫停教學助理（TA）申請的台灣師範大學，宣布改推出「師徒制」方案，並強化弱勢助學及急難救助機制。

台灣高等教育產業工會說明，勞雇關係中所判定的標準，在於是否須受雇方或其權力代理人指揮，勞動成果是否歸雇方所有。

「今天將名詞變更為師徒制，但即便徒弟只是帶領課堂討論依然有受教授（雇方權力代理人）指揮進行教學活動，」高教工會指出，這些討論成果也都會使學校受益（完成教學任務），並不會因名詞更換，而失去勞雇關係判定。

高教工會認為，教學現場不可能一如校方所說，教學助理僅需進行純然「學習」活動，依過去教學助理申請辦法可知，教學助理的需求是建立在班級人數眾多及有安全維護問題。

高教工會憂心，今天對教學現場僅依少數決策者過去個案情況判斷，恐將衝擊第一線教學者的教學需求與勞動權益。1040821



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/台師大師徒制-高教工會-勞雇關係不變-060612307.html

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